Laboral

Calcular un finiquito en España sin subirlo a un Excel de terceros

30 de agosto de 2026 · ~8 min

Un finiquito no es «el sueldo de este mes». Es la liquidación al terminar un contrato: salario del mes en curso, pagas extra no prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y, si hay despido, la indemnización que corresponda. La calculadora de finiquito estima esas partidas en el navegador. No presenta nada en el SEPE ni sustituye al modelo de la empresa o del abogado.

Partidas que casi siempre salen

Salario del mes en curso. Días trabajados / días del mes × salario mensual bruto. Si cobras en 12 pagas o en 14 cambia el divisor de las extras, no necesariamente el salario base del mes.
Pagas extraordinarias. En España lo habitual son dos (verano y Navidad). Si no están prorrateadas en la nómina mensual, al extinguir se liquida la parte proporcional del periodo devengado.
Vacaciones no disfrutadas. 30 días naturales al año es la referencia del Estatuto (art. 38), salvo mejora de convenio. Se abonan los días generados y no cogidos, también con su parte de extras si aplica.
Indemnización. Depende del tipo de extinción: despido objetivo, disciplinario procedente o improcedente, fin de temporal, dimisión. Las cuantías (20 días, 33 días, 12 días, etc.) son las del Estatuto y la normativa transitoria, no un «tipo 1000HW».

Lo que la calculadora no ve

Convenio colectivo que mejora el salario, las vacaciones o la indemnización.
Horas extra, pluses de peligrosidad, bonus discrecionales, stock options.
El IRPF real de tu retención: la herramienta aplica una estimación; Hacienda usa tu situación personal.
Salarios de tramitación, conciliación en el SMAC, nulidad del despido.
Regímenes forales o particularidades de empleados de hogar, artistas, etc.

Por eso el resultado lleva un aviso de orientación. Si vas a firmar el documento de liquidación, compara partida a partida con tu nómina y, si hay desacuerdo, no firmes «conforme» sin anotarlo. Un finiquito se puede firmar «no conforme» y cobrar igual.

Cómo usarla sin liar los números

Ten a mano la última nómina y el contrato (fecha de alta, tipo, salario bruto mensual, pagas).
Abre la calculadora. Elige el tipo de extinción con honestidad: «me echan por causas objetivas» no es lo mismo que «se acaba el temporal».
Revisa el desglose bruto → retención → neto. El neto es lo que debería acercarse a lo que te ingresan; el bruto es lo que se declara.
Si también te deben una indemnización por despido, hay una ficha hermana: indemnización por despido.

Privacidad

Salario, fechas y tipo de despido no salen de tu navegador. No es un dato menor: es información laboral. Client-side existe precisamente para no mandar eso a un Excel de un desconocido. Detalle en la guía de client-side.

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